Uzman isim 8 maddede sıraladı: EYT düzenlemesi sonrasına dikkat!
EYT’de yeni düzenleme kimi, nasıl etkileyecek? İşte milyonların beklediği EYT düzenlemesi sonrası özellikle işvereni ilgilendiren 8 maddelik olası etkiler...
3- YILLIK İZİN ÜCRETİ YÜKÜ
Yıllık ücretli izin alacağı bir ücret olmasına karşın akdin feshinde kesinleşen bir alacak olduğundan ve fesih tarihi itibarı ile yıllık izin kullanılmamış olduğundan yerleşik Yargıtay kararlarına göre tazminatlar gibi iş sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelmektedir.
Ancak, uygulamada genellikle kullanılmamış yıllık izin ücretleri iş sözleşmesinin feshi tarihini izleyen ilk ücret ödeme döneminde ödenmektedir.
EYT düzenlemesi sonrası çalışanların işten ayrılmaları halinde, hak edipte kullanmadıkları izin sürelerine ilişkin ücretlerinin de işyerlerince ödenmesi gerekecektir.
Kaynak: Haber Global TV