Beyaz yakalıların en büyük motivasyonu: Başarılı hissetmek

“Şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek” vizyonuyla 50 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), çalışma hayatında psikolojik güvenlik konulu bir webinar düzenledi. “Çalışma Hayatında Verimliliğin Sırrı: Psikolojik Güvenlik " başlıklı webinarda, kurumlarda psikolojik güvenlik sağlamanın yolları, bunun için gerekli liderlik becerileri, stres yönetimi ve gelişim alanları gibi pek çok konuda sohbet gerçekleştirildi.

'NE DEDİĞİNE DEĞİL NE YAPTIĞINA BAKIYOR'

The Contact Kurucusu Ateş Ataseven, konuşmasında şunları vurguladı:

“Duygusal ihtiyaçlar karşılanmadığı zaman takımlar arasında gerginlikler oluşmaya başlıyor. Liderin rolü orkestra şefi gibi ahenk yaratmak olmalı. Yöneticiye düşen en önemli görev, ekip içinde diyalog kanallarını sonuna kadar açmak ve hiçbir şeyin perde arkasında kalmamasını sağlamak. Özellikle genç kuşak liderlerin ne dediğine pek bakmıyor, ne yaptıklarına bakıyor."

'DOZUNDA KAYGI İŞLEVSELDİR'

Ataseven, konuşmasında başarıya giden yolda kaygı ve stresin işlevine de dikkat çekerek şunları söyledi:

“Belli orandaki bir stres ve kaygı; öğrenmeyi, gelişmeyi ve başarılı olmayı sağlar. Dozunda olan tüm kaygılar işlevseldir. Yalnızca dozunu tutturmak lazım. Öte yandan eğer biz bedensel boyutta dengeli ve güvende değilsek, psikolojik olarak bunu sağlamak da mümkün değil. Bedeni sağlıklı olan biri stres ve kaygı durumlarından başarıyla çıkacaktır."

EN BÜYÜK MOTİVASYON 

AZOR Brand & People Solutions Kurucusu, öğretim görevlisi ve araştırmacı Emre Başkan ise bu yıl yedinci kez düzenlenen ‘Türkiye İş Dünyasının Konfor Alanı Haritası Araştırması’ndan verileri paylaşarak şunlara dikkat çekti:

“Türkiye genelinde yedi senedir gerçekleştirdiğimiz bir araştırma var. Bundan iki sene önce biz araştırma yaptığımızda dünyada ‘büyük istifa’ konusu gündemdeyken, biz Türkiye’de büyük istifa ‘edememeyi’ deneyimledik. Bu yılki araştırmamızda psikolojik güvenlikle eşleştirebileceğimiz verilerin son yıllardaki en düşük rakamlarını elde ettik. Araştırmamız gösteriyor ki, beyaz yakalıların en büyük motivasyonu maaş değil. Bir hijyen faktörü olarak öncelik listesinde ikinci sırada. Birinci sırada ise başarılı hissetmek yer alıyor.”

Başkan konuşmasına şöyle devam etti:

“Araştırmamız da gösteriyor ki, kurumların çalışanların stres seviyelerini aşağıya çekebilecekleri çeşitli aksiyonlar var. Öncelikle kurumun bir ‘anlam’ yaratması gerekiyor, misyon ve vizyonunu buna göre biçimlendirmesi önemli. Liderlerin bu yaklaşımı kurum içine yayarak yönetim bakış açısını ekiplere delege etmesi de önemli. Araştırma sonuçlarından dikkat çekmek istediğim bir diğer konu ise şu: Evet, umutsuzluk yüksek. Ancak burada geçen seneye göre hafif de olsa bir yumuşama var. Ve eğitim seviyesi yükseldikçe umutlu olma halinin görece daha olumlu seyrettiğini görüyoruz.”

[email protected]

Kaynak: Web Özel