Merak edilen soru yanıt buldu: Kıdem tazminatı alabiliyorsunuz

İlk sigortalı tarihten itibaren 15 yılı dolduran çalışan, 3600 gün primi ödeyen kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde kesintisiz 15 yıl çalışması gerekmiyor. Örneğin 15 yıl içinde o işyerinde 6 yıl süreyle çalışan işçi altı yıllık kıdemini alarak da ayrılabilir. Geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen zamanlar için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatında bazı konular ise kritik... Sabah'tan Hazal Ateş'in haberine göre, akıllara gelen o 8 soru ve yanıtları...