Fesih yasağına uyulmazsa işçi ne yapmalı?

Fesih yasağına rağmen işten çıkarılan işçilerin ilk yapması gereken şey SGK'ya başvurmak.

İşçi SGK'ya giderek işsizlik ödeneği başvurusu yapabilir..

4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici madde ile işverenlere işçilerin sözleşmelerini 17 Mart'a kadar feshetme yasağı getirilmişti. İşverene sadece "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" için fesih istisnası sağlanmıştı.

İşverene bu yasak karşısında tek taraflı ücretsiz izne gönderme hakkı da tanımıştı.

Ücretsiz izne gönderilen işçilere ödenen nakdi ücret desteği ise 17 Nisan 2020'de yürürlüğe girmişti. 

İşçinin sözleşmesini feshetmek isteyen kimi kötü niyetli işverenler, "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" maddesini kullanarak haksız ithamlarla işçilerin sözleşmelerini feshetme yolunu seçti. 

Hal böyle olunca bu şekilde sözleşmesi feshedilen işçiler, işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanını da kaybetti.

Birçok işçi arabuluculuk yoluyla haksız yere sözleşmesinin feshedildiğini ispat etmek için  uğraşmak zorunda kaldı. 

Feshin haksız olduğunu kanıtlayan işçiler İŞKUR'a ve SGK'ya başvurduklarında işsizlik ödeneği bağlatabiliyor. Ayrıca işverenler hakkında da denetim sonucunda idari para cezası uygulanabiliyor. 

Bu nedenle işçilerin haklı oldukları durumlarda haklarını sonuna kadar aramaya devam etmelerinde fayda bulunuyor.