Bayramda çalışanlar dikkat! Hakkınızı bilin
İş Kanunu’na göre çalışanların bayram tatillerinde izin kullanmaları bir zorunluluk değil. Ancak bayram mesaisi yapanlar için önemli dikkat edilmesi gereken bazı hususlar var. Örneğin; Yani bir kişi bayram tatili olan 4.5 gün boyunca çalışmaya devam ederse 9 günlük ücrete hak kazanmış oluyor.
Devlet memurları için idari izin formülüyle tatil 9 güne uzadı. Ancak özel sektörde yıllık izinle tatil 9 güne çıkabiliyor.
İşçiler bayram sonrası için yıllık izin alırlarsa yol avansı da talep edebilirler.
Diğer yandan bayramda çalışmak durumunda kalan işçiler de olacak. Bayramda çalışmak durumunda olan işçilere ödenecek ücretin zamlı olması gerekiyor.
Arife gününde çalışacak işçilerin ücretinin hesabı ise biraz farklı.
AREFE FAZLA MESAİ - Yarım günlük resmi tatillerde çalışan her işçiye fazla mesai ödenmesi gerektiği yönünde bir algı var.
Fazla mesainin tespiti ve hesabında işçinin hafta tatili dışındaki günlerdeki çalışmalarının 45 saatin üzerine çıkıp çıkmadığına göre değerlendirme yapılıyor. Arefe gününden önceki günlerde 45 saatin üzerinde çalışan işçiye Arife günkü çalışması karşılığı fazla mesai ödeniyor. Bu, Arefe gününde çalışacak her işçiye fazla mesai ödenmesi sonucunu doğurmaz.
Arefe günü 13.00'ten sonrası çalışmalarda işçiye yarım günlük ilave ücret ödemesi yapılması gerekiyor. Dolayısıyla Arefe günü öğleden sonra çalışacak her işçiye çalıştığı her saat için yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gerekiyor.